Mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?

Het korte antwoord

Een werkgever mag een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract, maar alleen onder strikte voorwaarden. De werkgever moet schriftelijk uitleggen waarom dit noodzakelijk is voor het bedrijf - dit noemt men een zwaarwichtig belang. Dit kan bijvoorbeeld zijn om bedrijfsgeheimen te beschermen of klanten te behouden. Zonder deze schriftelijke motivering is het concurrentiebeding automatisch ongeldig. Je kunt dan gewoon bij de concurrentie gaan werken zonder juridische gevolgen.

Wat zegt de wet?

Artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek regelt concurrentiebedingen in arbeidscontracten. Voor tijdelijke contracten gelden extra strenge regels sinds 2015. De werkgever moet niet alleen een zwaarwichtig belang hebben, maar dit ook duidelijk omschrijven in het contract. De rechter toetst streng of het beding wel echt noodzakelijk is en niet te zwaar voor de werknemer.

Waar moet je op letten?

Let goed op wat er precies in je contract staat over concurrentie. Controleer of de werkgever heeft uitgelegd waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is. Ook de duur en reikwijdte van het beding zijn belangrijk - een te breed of te lang beding kan ongeldig zijn. Bij twijfel kun je het beste juridisch advies inwinnen voordat je het contract tekent.

Voorbeeld uit de praktijk

Lisa werkt drie maanden als marketing medewerker bij een klein IT-bedrijf. In haar tijdelijke contract staat dat ze een jaar lang niet bij concurrenten mag werken, maar er staat geen uitleg waarom dit nodig is. Toen Lisa na haar contract bij een ander IT-bedrijf wilde werken, dreigde haar oude werkgever met juridische stappen. Een arbeidsrechtadvocaat vertelde Lisa dat het concurrentiebeding ongeldig was omdat er geen zwaarwichtig belang was gemotiveerd. Lisa kon gewoon bij het nieuwe bedrijf beginnen.

Wat kun je doen?

Als je twijfelt over een concurrentiebeding, neem dan actie voordat problemen ontstaan.