Mag mijn werkgever mij volgen met GPS?

Het korte antwoord

GPS-tracking door je werkgever is alleen toegestaan onder strikte voorwaarden. Er moet een gerechtvaardigd bedrijfsbelang zijn, zoals het beschermen van bedrijfseigendommen of het optimaliseren van routes. Je moet vooraf duidelijk worden geïnformeerd over de tracking. De werkgever moet kunnen aantonen dat GPS-volging noodzakelijk en proportioneel is. Heimelijke tracking of tracking zonder goede reden is verboden.

Wat zegt de wet?

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) beschermt werknemers tegen onrechtmatige tracking. Werkgevers moeten zich houden aan strenge regels voor het verzamelen van locatiegegevens. Het principe van proportionaliteit betekent dat de inbreuk op privacy in verhouding moet staan tot het bedrijfsdoel. Ook de Nederlandse arbeidswetgeving stelt grenzen aan de controle die werkgevers mogen uitoefenen.

Waar moet je op letten?

Let goed op of je werkgever je heeft geïnformeerd over GPS-gebruik en de redenen ervoor. Controleer of de tracking beperkt blijft tot werktijd en werkgerelateerde activiteiten. Zorg dat je weet hoe lang je gegevens worden bewaard en wie er toegang toe heeft. Vraag naar de mogelijkheid om de GPS uit te schakelen tijdens pauzes of na werktijd.

Voorbeeld uit de praktijk

Een pakketbezorger krijgt van zijn werkgever een bedrijfsauto met GPS-tracking. De werkgever gebruikt dit om routes te optimaliseren en klanten te informeren over bezorgtijden. Dit is toegestaan omdat er een duidelijk bedrijfsbelang is. De bezorger is vooraf geïnformeerd en de tracking gebeurt alleen tijdens werkuren. Na zijn dienst kan hij de GPS uitschakelen voor privégebruik van de auto.

Wat kun je doen?

Als je vermoedt dat je werkgever je onrechtmatig volgt, kun je concrete stappen ondernemen.