Wanneer krijg ik automatisch een vast contract?
Je krijgt automatisch een vast contract na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, of na 3 jaar werken met tijdelijke contracten. Dit is een belangrijke bescherming voor werknemers om te voorkomen dat werkgevers jarenlang alleen tijdelijke contracten aanbieden.
Laat MijnRecht.AI jouw situatie gratis analyseren
Het korte antwoord
De wet beschermt werknemers tegen eindeloze tijdelijke contracten door twee regels. Na drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever moet het vierde contract automatisch voor onbepaalde tijd zijn. Ook geldt dat als je langer dan 36 maanden (3 jaar) achter elkaar tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever, je recht hebt op een vast contract. Deze regels gelden ook als er korte onderbrekingen tussen de contracten zitten van minder dan 3 maanden.
Wat zegt de wet?
Artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek regelt wanneer tijdelijke contracten automatisch vast worden. Deze bepaling voorkomt dat werkgevers werknemers jarenlang aan het lijntje houden met steeds nieuwe tijdelijke contracten. De wet maakt geen onderscheid tussen verschillende soorten tijdelijke contracten - alle tellen mee voor deze regeling. Ook onderbrekingen van minder dan 3 maanden tussen contracten doorbreken deze termijnen niet.
Waar moet je op letten?
Let goed op de exacte data van je contracten en eventuele onderbrekingen ertussen. Werkgevers proberen soms de regels te omzeilen door langere pauzes tussen contracten in te bouwen of door te werken met uitzendconstructies. Bewaar altijd alle contracten en correspondentie, want je moet kunnen aantonen dat je recht hebt op een vast contract. Ook cao-afspraken kunnen soms afwijkende regels bevatten, dus check altijd wat er voor jouw sector geldt.
Voorbeeld uit de praktijk
Sanne werkt sinds januari 2022 bij een marketingbureau. Ze kreeg eerst een contract van 6 maanden, daarna nog een van 8 maanden, en vervolgens weer een van 10 maanden. Tussen elk contract zat maximaal een week pauze. Toen de werkgever haar in december 2024 weer een tijdelijk contract van 12 maanden aanbood, had Sanne recht op een vast contract omdat dit haar vierde contract zou zijn. Ze wees haar werkgever hierop, die uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd aanbood.
Wat kun je doen?
Als je denkt dat je recht hebt op een vast contract, neem dan concrete stappen om dit te realiseren.
Conclusie
Je hebt automatisch recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten of na 3 jaar tijdelijk werk bij dezelfde werkgever. Zorg dat je je contracten goed bijhoudt en spreek je werkgever aan als je denkt dat je recht hebt op zekerheid.
Veelgestelde vragen
Heb je een juridisch probleem?
Laat AI je situatie analyseren en ontdek direct je rechten en mogelijkheden.
Start gratis analyse